在工伤未鉴定的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是根据工伤的具体情况、是否构成伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险等因素来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、未达到伤残等级的工伤赔偿
如果工伤伤害较轻，明显不构成伤残等级，那么职工虽然不进行劳动能力鉴定，但仍可获得以下赔偿：
医疗费：
- 根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，按实际发生的合理医疗费用支付。这部分费用通常由工伤保险基金承担，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，则单位需每月支付其5000元工资，共计15000元。
住院伙食补助费：
- 按照工伤保险统筹地区人民政府规定的标准，结合住院天数计算并支付。这部分费用也是由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）承担。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未安排，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、存在伤残可能但未鉴定的工伤赔偿
如果工伤存在伤残可能，但职工选择不进行鉴定，那么将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，职工可主张的赔偿项目类似于未达到伤残等级的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。
三、工伤保险的适用情况
已缴纳工伤保险：
- 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，且双方对劳动关系及工伤事实无异议，劳动者可享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法参加工伤保险，上述费用应由用人单位自行承担。这意味着，如果职工发生工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么职工的所有工伤赔偿都将由用人单位来支付。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 无论工伤是否严重，职工都应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
考虑进行劳动能力鉴定：
- 如果工伤可能构成伤残等级，职工应考虑进行劳动能力鉴定。因为很多工伤赔偿项目与伤残等级直接相关，不进行鉴定可能会影响职工获得全面赔偿的权益。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据职工的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，工伤未鉴定时的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素来综合确定。为了最大化保障自身权益，职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。