工伤骨折未做鉴定时，赔偿金额并非固定，而是根据实际发生的费用和相关标准来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费

   • 赔偿标准：按实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 所需材料：医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。

2. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方法：赔偿数额 = 职工本人月工资 × 停工留薪期月数。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费

   • 赔偿标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 计算方法：赔偿数额 = 护理人员日工资 × 护理天数。例如，若护理人员日工资为200元，护理天数为30天，则护理费为6000元。

4. 住院伙食补助费

   • 赔偿标准：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。也有说法是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 计算方法：赔偿数额 = 当地规定的每日伙食补助费标准 × 住院天数。例如，若当地规定的每日伙食补助费标准为50元，住院天数为20天，则住院伙食补助费为1000元。

5. 交通费、食宿费

   • 赔偿标准：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付或由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 计算方法：赔偿数额根据实际发生的合理费用计算。例如，若工伤职工因就医产生的交通费为500元，食宿费为1000元，则这两项费用合计为1500元。

二、注意事项

• 尽快申请工伤认定：具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，如工伤职工的工资水平、治疗费用、住院天数等。因此，建议尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果进行后续的赔偿申请。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等。这些证据将有助于您在后续的赔偿申请中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和赔偿标准，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿事宜时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

总结来说，工伤骨折未做鉴定时，赔偿金额需根据实际发生的费用和相关标准来确定。为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。