结论前置：工伤不做劳动能力鉴定，职工依然有权获得部分工伤保险待遇，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，建议工伤职工在条件允许的情况下尽快进行劳动能力鉴定。以下是对不同情况下的详细分析：
一、未达到伤残等级的工伤赔偿
对于伤害较轻、明显不构成伤残等级的工伤，即使不进行劳动能力鉴定，职工仍可获得以下赔偿：
医疗费：
- 工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数
住院伙食补助费：
- 职工因工伤住院治疗时，可获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按照当地标准支付护理费。
二、存在伤残可能但未鉴定的工伤赔偿
若工伤存在伤残可能，但职工选择不进行鉴定，将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。此时，职工可主张的赔偿项目与未达到伤残等级的工伤赔偿类似，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。
三、做了劳动能力鉴定后增加的赔偿项目
若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，职工将能获得更全面的赔偿，包括：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
伤残津贴（1-6级伤残）：
- 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
- 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、法律建议
- 尽快进行劳动能力鉴定：为了全面保障自身权益，建议工伤职工在条件允许的情况下尽快进行劳动能力鉴定，以便确定与伤残等级直接相关的赔偿项目。
- 保留相关证据：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，虽然工伤不进行劳动能力鉴定也能获得一定的赔偿，但为了最大化自身权益，建议工伤职工积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序。