汪律师结论前置：拿到工伤认定书后不做鉴定，您仍然可以获得部分与工伤相关的赔偿，但无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目。为了最大化保障自身权益，建议您及时进行劳动能力鉴定。
一、不做劳动能力鉴定可获得的赔偿
医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区政府规定。
- 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿
劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，您可享受以下额外待遇：
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、法律建议
及时鉴定：为了更准确地确定赔偿金额和项目，建议您在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。这样不仅能确保您获得全面的赔偿，还能避免后续可能的法律纠纷和权益受损。
保留证据：在工伤治疗和康复过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的赔偿协商或法律程序中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：拿到工伤认定书后不做鉴定，您仍然可以获得部分赔偿，但无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目。为了最大化保障自身权益，建议您及时进行劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。