在工伤认定后，如果职工不进行劳动能力鉴定，一般能获得的赔偿主要包括以下几部分：
停工留薪期工资福利：工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤医疗费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可获得交通、食宿费用的补助，具体标准由统筹地区政府规定。
需要注意的是，虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的赔偿，但赔偿范围和金额会受到限制。为了全面保障自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。因为通过劳动能力鉴定，可以确定伤残等级，进而享受与伤残等级相关的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等更全面的工伤赔偿。
总的来说，工伤认定后不做劳动能力鉴定，职工仍能获得一定的赔偿，但为了最大化自身权益，还是建议进行劳动能力鉴定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。