工伤如果不做鉴定，职工仍然可以获得部分赔偿，但无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目。因此，为了最大化保障自身权益，建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定。 以下是对不同情况下的赔偿处理进行的详细分析：

一、未进行劳动能力鉴定也可获得的赔偿

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，按照工伤保险统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未安排，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二、未进行劳动能力鉴定无法获得的赔偿

若工伤存在伤残可能，但职工选择不进行鉴定，将无法获得以下与伤残等级直接相关的赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。
   • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、法律建议与行动指南

1. 及时申请工伤认定

   • 工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 积极进行劳动能力鉴定

   • 被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。

3. 收集并保存证据

   • 在工伤处理过程中，职工应收集并保存医疗记录、工资单、工作证明、事故现场照片或视频等证据，以支持自己的赔偿主张。

4. 咨询并寻求法律帮助

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，虽然工伤不进行鉴定时仍可根据实际情况获得一定的赔偿，但为了最大化保障自身权益，职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。