针对您提出的“没达到工伤级别的赔付标准是多少”这一问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，受伤员工依然有权享受一系列由用人单位和工伤保险基金提供的待遇和赔偿。这些赔偿和待遇并非基于伤残等级，而是基于员工因工作受伤这一事实。
一、医疗待遇
治疗费用：工伤所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金中支付，实报实销。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样从工伤保险基金支付，费用根据实际发生的康复费用确定。
辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、其他待遇
住院伙食补助费：住院治疗工伤的员工可获得伙食补助费，该费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
外地就医交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
总的来说，虽然工伤未达到伤残等级，但受伤员工依然可以享受到包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关待遇在内的多项权益。具体的赔偿项目和金额会根据员工的实际情况和所在地的相关法规政策来确定。建议受伤员工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。