工伤骨折但达不到伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是关于此类情况下赔偿项目、标准以及流程的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 包括治疗骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 赔偿金额以实际发生的医疗费用为准，需提供相关医疗票据和费用清单。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
   • 由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪月数

3. 护理费用

   • 若职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排人员或支付护理费。
   • 护理费标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 康复费用等其他合理费用

   • 根据实际情况，可能还包括康复费用、辅助器具费等。这些费用也应符合工伤保险的相关规定，并从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定（虽不构成伤残，但可确认停工留薪期）

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 即使不构成伤残等级，也可通过鉴定确认停工留薪期，以便确定停工留薪期工资的支付期限。

3. 协商赔偿事宜

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商一致的，签订赔偿协议；协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用票据、工资单等。这些证据在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及协商赔偿事宜时都将起到关键作用。

2. 及时维权

   • 工伤发生后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在规定时效内主张权利。避免因超过时效而丧失维权机会。

3. 了解法律法规

   • 职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在维权过程中，能够更准确地表达自己的诉求，并维护自己的合法权益。

建议：在处理工伤骨折但达不到伤残等级的赔偿问题时，职工应首先确保自己的工伤得到及时认定，并了解相关的赔偿项目和标准。同时，积极与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。