当新职工遭遇工伤但伤残等级不够十级时，依然有权享受一系列法定的工伤待遇。以下是对此情况的详细解答：
一、赔偿内容
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 虽然未达到十级伤残，但部分地区的政策可能规定对于较轻的工伤仍可给予一定的一次性伤残补助金。具体金额和发放条件需参照当地政策。
生活护理费（如需要）：
- 若工伤导致生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，工伤职工有权获得生活护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定是否符合其他工伤待遇条件。
申请赔偿：
- 根据认定和鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、用人单位责任
- 若用人单位未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿费用应由其自行承担。劳动者也有权向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
四、建议
- 为了更准确地了解自己的权益和赔偿标准，建议劳动者在发生工伤后及时查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，或咨询当地的劳动监察部门或专业律师。他们可以根据具体情况提供更详细的指导和帮助，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤未达到十级伤残，劳动者依然有权享受多项赔偿和待遇。希望以上解答能对您有所帮助。