若新职伤导致骨折但不够伤残等级，赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费及可能的后续治疗费等。以下从不同方面详细阐述：

1. 医疗费：这是最直接的赔偿项目，涵盖了因治疗骨折而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等。这些费用应当由用人单位或者工伤保险基金（如果已参保）来承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，即因治疗骨折而无法工作的期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期的长短通常由医疗机构出具的诊断证明来确定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果骨折导致生活不能自理，需要专人护理的，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果用人单位没有派人护理，那么应当支付护理费给劳动者或者其家属。

4. 营养费：虽然营养费不是工伤保险的法定赔偿项目，但在实际操作中，如果医疗机构出具了需要加强营养的医嘱，那么劳动者可以与用人单位协商，争取一定的营养费赔偿。

5. 后续治疗费：如果骨折需要后续治疗，如取出内固定物等，那么这些后续治疗费也应当由用人单位或者工伤保险基金来承担。

特殊情形下的处理：

• 如果用人单位没有为劳动者参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都应当由用人单位来承担。
• 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或者仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，尽量达成和解。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者咨询我以获取更具体的法律建议。