针对您提出的“够成十级伤残的怎么赔付工伤”这一问题，以下是一个详细且全面的解答：

一、赔付前提

首先，要明确的是，赔付工伤的前提是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定：职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，十级为最轻。

二、具体赔付项目及标准

对于十级伤残的工伤赔付，主要涵盖以下几个方面：

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
   • 治疗费用按实际发生且符合规定的金额赔付；住院伙食补助费、交通、食宿费则由统筹地区人民政府具体规定。
   • 支付主体为工伤保险基金。

2. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残补助金。
   • 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。
   • 支付主体为工伤保险基金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，可获得这两项补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变。
   • 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 支付主体为用人单位。

5. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按照国家规定的标准赔付。
   • 支付主体为工伤保险基金。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取赔付的前提和基础。

2. 详细了解当地政策：不同地区的具体规定可能有所不同，建议查阅所在地相关法规或咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。

3. 保存好相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，作为赔付时的证据。

4. 与用人单位和保险公司协商：在赔付过程中，与用人单位和保险公司保持沟通，确保赔付流程顺利进行。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助以保护自身权益。

综上所述，十级伤残的工伤赔付涉及多个方面和标准，且因地区而异。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和申请流程。