新职伤擦伤是否能获得赔偿，主要取决于擦伤是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果擦伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，那么这种擦伤通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果擦伤构成工伤，你可以获得相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。

具体赔偿项目可能包括：

1. 医疗费用：包括治疗擦伤所需的挂号费、检查费、药费、治疗费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果擦伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

二、不构成工伤的情况

如果擦伤并非在工作过程中发生，或者虽然发生在工作过程中但并非因工作原因导致，那么这种擦伤可能不会被认定为工伤。在这种情况下，你通常无法获得工伤保险的赔偿。不过，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你擦伤，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。

三、特殊情况

1. 擦伤轻微，未影响工作：如果擦伤非常轻微，没有影响你的正常工作，且未造成任何经济损失，那么即使构成工伤，也可能不会获得太多的赔偿。因为工伤保险主要是为了保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的基本生活和医疗需求。
2. 擦伤严重，构成伤残：如果擦伤严重，经过治疗仍留下残疾，那么除了上述赔偿项目外，你还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准和数额需要根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

建议行动：

1. 及时报告：如果发生擦伤，无论是否构成工伤，都应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
2. 申请工伤认定：如果认为擦伤构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。