结论是：在“新职伤”（这里理解为新发生的职业伤害或工伤）且对方全责的情况下，您仍然有权获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿通常遵循无过错责任原则。这意味着，无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都有权获得工伤保险待遇。
- 在您的情况下，如果“新职伤”被认定为工伤，且对方（如用人单位或第三方）全责，这并不影响您获得工伤赔偿的权利。对方的全责可能涉及额外的民事赔偿，但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系。
工伤认定与赔偿流程：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果对方全责，且该责任属于民事赔偿范畴（如用人单位未提供安全的工作环境导致工伤），您还可以在获得工伤赔偿的同时，向对方主张民事赔偿。
二、对方全责对赔偿的影响
民事赔偿与工伤赔偿的并存：
- 在对方全责的情况下，您可能同时享有工伤赔偿和民事赔偿的权利。
- 工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，而民事赔偿则由责任方（如用人单位或第三方）承担。
- 两者并不冲突，您可以同时主张，但需注意避免重复获得赔偿（如医疗费用部分）。
民事赔偿的范围：
- 民事赔偿的范围可能包括因工伤导致的额外损失，如精神损害抚慰金、残疾赔偿金（如果工伤保险待遇中的一次性伤残补助金不足以覆盖）、误工费（如果停工留薪期工资低于实际损失）等。
- 具体赔偿范围需根据案件事实和相关法律规定来确定。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
收集证据：
- 收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请和民事赔偿主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理工伤赔偿和民事赔偿问题时，涉及复杂的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意赔偿顺序和避免重复：
- 在主张赔偿时，应注意赔偿的顺序和避免重复获得赔偿。通常，您应先主张工伤赔偿，然后再根据情况主张民事赔偿。
- 对于医疗费用等可能重复的部分，应确保只获得一次赔偿。
最后，在“新职伤”且对方全责的情况下，您仍然有权获得赔偿。这包括工伤赔偿和可能的民事赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时申请工伤认定、收集证据，并在需要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。