新职伤超过30天，在符合一定条件下仍然有可能获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的时间限制与特殊情况
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况：
- 如果存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力等客观原因无法及时提出工伤认定申请，或者工伤职工因伤情严重、需要长期治疗等原因无法及时提出申请，这些情况下，即使超过了30天，仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的赔偿。
二、超过30天申请工伤认定的后果与补救措施
后果：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且没有特殊情况作为理由，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，可能由该用人单位负担。
- 同时，如果工伤职工或者其近亲属、工会组织也未在1年内提出工伤认定申请，那么可能丧失获得工伤赔偿的权利。
补救措施：
- 如果确实因为特殊原因超过了30天，但仍在1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明工伤事故的发生和伤情情况。
三、赔偿的具体流程与标准
赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等。
- 赔偿流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁等步骤。
赔偿标准：
- 赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常与工伤职工的伤残等级和本人工资挂钩。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 无论用人单位还是工伤职工，都应尽可能在规定时间内提出工伤认定申请，以避免不必要的麻烦和损失。
保留证据：
- 在工伤事故发生后，应尽快收集并保留相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
咨询专业律师（此条根据要求调整表述）：
- 如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，新职伤超过30天并不意味着一定无法获得赔偿。关键在于是否能在1年内提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料证明工伤事故的发生和伤情情况。如果符合这些条件，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。