新职伤赔付的最晚时限需根据具体情况确定，不同情形下存在不同规定：
工伤保险基金支付情形
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
赔付时限与工伤认定结论直接相关：若认定为工伤，社保部门应在受理申请后60日内作出赔付决定（特殊情况可延长30日）。因此，从申请到赔付的最晚时限通常为90日（含延长情形），但需以工伤认定程序完成时间为前提。
用人单位未参保或拒赔情形
若用人单位未依法缴纳工伤保险，或对工伤认定结论不服拒绝赔付，职工需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行，执行期限一般为6个月（可依法延长）。因此，此类情形下赔付的最晚时限可能超过1年，具体取决于诉讼程序进展。
职业病诊断与赔付的特殊规则
职业病赔付需以职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》为依据。根据《职业病防治法》第四十七条，职业病诊断机构应在受理之日起30日内完成诊断（必要时可延长30日）。若用人单位对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。
职业病赔付时限需叠加工伤认定、劳动能力鉴定等程序，整体周期可能更长，但最晚仍需在工伤认定结论作出后60日内启动赔付流程。
建议：若涉及新职伤赔付，应优先通过用人单位或自行向社保部门申请工伤认定，并保留医疗记录、劳动关系证明等关键证据。若用人单位拒赔或程序受阻，可依法通过劳动仲裁或诉讼主张权利，避免超过时效。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。