关于您提出的“受伤后新职伤啥时候能理赔”的问题，这主要涉及到新就业形态人员的职业伤害保障申请及理赔流程。以下是根据现有信息整理的详细解答：
一、申请时限
根据相关规定，平台企业或职业伤害人员应在伤害发生之日起30日内提出职业伤害确认申请。这是基本的申请时限要求，旨在确保及时启动理赔流程，保障受伤人员的权益。
二、超期申请的处理
如果因特殊原因无法在30日内提出申请，可以提交《职业伤害保障待遇申请超期说明》，说明合理原因并经人社部门同意。但需要注意的是，即使超期申请，也应当在伤害发生之日起1年内提出，这是《工伤保险条例》规定的工伤认定申请期限的上限。
三、理赔流程
- 提交申请：在规定的时限内，向当地人社部门提交职业伤害确认申请及相关证明材料。
- 审核确认：人社部门会对申请进行审核，确认是否符合职业伤害保障的条件。
- 医疗费用报销：职业伤害产生的医疗费用，在扣除第三方赔付金额、非治疗职业伤害的费用，以及超范围的药品、诊疗项目、服务设施费用后，剩下部分将全额报销。
- 其他待遇赔付：除了医疗费用外，根据受伤情况，还可能包括误工费、一次性伤残补助金等其他待遇的赔付。
四、特殊情况与注意事项
- 职业伤害认定：职业伤害的认定可能存在一定的“模糊地带”，特别是与商业保险发生竞合时。在这种情况下，需要结合新业态的职业特点和各地实践经验，进一步明确认定范围。
- 理赔争议解决：如果理赔过程中出现争议，如保险公司拒绝赔付等，可以通过法律途径解决。例如，可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
- 政策更新与地区差异：需要注意的是，“新职伤”政策可能因地区和时间的不同而有所更新和调整。因此，在申请理赔前，建议先了解当地的具体政策和规定。
五、建议与展望
- 及时申请：为了确保能够及时获得理赔，建议在受伤后尽快向平台企业或人社部门提出申请。
- 保留证据：在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。因此，建议保留好这些证据，以便在需要时提供。
- 关注政策动态：随着“新职伤”政策的不断完善和推广，未来可能会有更多的优惠政策和便利措施出台。因此，建议关注相关政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。
综上所述，受伤后新职伤的理赔时间主要取决于申请时限和审核流程。为了确保能够及时获得理赔，建议尽快提出申请并保留好相关证据。同时，也需要关注政策动态和地区差异，以便更好地了解并享受相关待遇。