针对您提出的“新职伤如何申请赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，新职伤的赔偿处理需根据您与用人单位的关系性质及伤害情况来具体分析，主要分为存在劳动关系且认定为工伤的情况、不完全符合劳动关系情形下的新型职业伤害保障，以及民事侵权赔偿途径。
一、存在劳动关系且认定为工伤的情况
确认劳动关系：
- 您需要确认与用人单位之间存在明确的劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，若未签订劳动合同，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来辅助确认。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
确定赔偿项目和金额：
- 赔偿项目包括由工伤保险基金支付的部分（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）和由用人单位支付的部分（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等）。
- 具体赔偿金额根据您的伤残等级和当地相关政策确定。
获得赔偿：
- 工伤保险基金和用人单位将按照确定的赔偿项目和金额向您支付赔偿。
二、不完全符合劳动关系情形下的新型职业伤害保障
确认保障范围和认定标准：
- 各地对于新型职业伤害保障的范围和认定标准可能有所不同，通常考虑工作性质、工作时长、收入来源与平台的关联程度等因素。
参保及赔偿流程：
- 若您属于新型职业伤害保障范围，平台企业应为您参加新型职业伤害保障。
- 发生职业伤害事故后，由平台或您向相关部门提出申请，经过调查核实、认定后，按照相应标准进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、误工费等。
三、民事侵权赔偿途径
确定侵权责任主体：
- 若您的伤害是由第三方侵权行为造成的，应找到实施侵权行为的主体。
主张赔偿：
- 您可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
四、协商与法律救济
- 在处理新型职业伤害赔偿时，您首先应与用人单位、平台或相关责任方协商解决。
- 协商不成时，您可通过劳动仲裁（适用于劳动关系争议）或民事诉讼（适用于民事侵权争议）等法律途径维护权益。
- 在整个过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
综上所述，新职伤的赔偿处理需综合考虑多种因素，并严格按照法律法规和程序进行。您在遭受职业伤害时应及时申报并保留好相关证据材料，以便顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。