若新职伤申请超期，一般情况下无法直接获得工伤保险相关待遇的赔偿，但可通过特定途径争取权益，具体如下：

1. 超期申请的直接后果
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内、职工或近亲属可在1年内提出工伤认定申请。若超期未申请，社保部门通常不再受理工伤认定，导致无法享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等待遇。这是法律明确规定的程序性限制，目的是保障工伤认定的时效性和证据真实性。

2. 超期后的补救途径

   • 用人单位责任：若因用人单位原因（如未及时申报、隐瞒事故等）导致超期，职工可依据《工伤保险条例》第十七条第四款，要求用人单位承担全部工伤保险待遇赔偿责任（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。此时需证明用人单位存在过错，例如通过劳动合同、工作记录、同事证言等证据。
     
   • 特殊情形申请：若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或人身自由受限（如被拘留、服刑）导致超期，职工可在障碍消除后10日内申请延期，并附相关证明材料（如医院诊断书、拘留通知书等）。社保部门会根据实际情况决定是否受理。
     
   • 民事侵权诉讼：若工伤由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害），职工可直接向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此时不受工伤申请期限限制，但需注意诉讼时效（一般为3年）。

3. 操作建议

   • 立即行动：若发现超期，第一时间收集证据（如工伤发生证明、医疗记录、用人单位过错证据等），并咨询专业律师评估补救可能性。
     
   • 优先协商：尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 多途径维权：若符合特殊情形，及时向社保部门提交延期申请；若涉及第三方侵权，同步启动民事诉讼程序。

总结：新职伤申请超期后，工伤保险待遇可能无法直接获得，但通过证明用人单位过错、申请延期或提起民事诉讼，仍有机会争取权益。具体操作需结合案件细节，建议直接向我咨询以制定针对性方案。