新职伤赔偿的速度并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括工伤认定流程、劳动能力鉴定时间、赔偿协商或诉讼进程等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工伤认定流程：

   • 工伤认定是赔偿的前提，通常需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社保行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内（如15日或60日内，具体根据地区规定）作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果材料齐全且符合工伤认定条件，认定过程可能相对较快；但如果材料缺失或存在争议，可能需要更长时间来调查和核实。

2. 劳动能力鉴定时间：

   • 在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家进行鉴定，并在一定时间内（如60日内）出具鉴定结论。
   • 鉴定结论将直接影响赔偿的金额和方式，因此其出具时间也会影响赔偿的整体速度。

3. 赔偿协商或诉讼进程：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果双方能够达成一致，赔偿可以相对较快地得到落实；但如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
   • 劳动仲裁或诉讼的进程受到多种因素的影响，如案件复杂程度、证据充分性、法院或仲裁机构的排期等，因此其时间长度难以预测。

建议：

• 为了加快新职伤赔偿的速度，劳动者应尽早准备并提交工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料，确保材料的真实性和完整性。
• 在赔偿协商过程中，劳动者可以积极与用人单位沟通，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果或存在争议，劳动者可以及时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：新职伤赔偿的速度因多种因素而异，无法给出一个确定的时间。但通过积极准备材料、与用人单位协商以及及时寻求法律援助，劳动者可以尽可能地加快赔偿的进程。如果你有任何关于新职伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。