新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）在确认后，符合条件的情形下是会给予赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、新职伤的定义与适用范围

新职伤是针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机等）设立的一种职业伤害保障制度。它不同于传统的工伤保险，但同样旨在为这些在工作中可能遭受伤害的人员提供经济上的保障。新职伤的适用范围通常包括那些与平台企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的就业人员。

二、确认新职伤后的赔偿条件

要获得新职伤的赔偿，通常需要满足以下条件：

1. 伤害发生在工作过程中：即伤害必须是在执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的。
2. 伤害与工作有直接关系：伤害必须是由工作原因直接导致的，而非个人原因或其他非工作因素。
3. 及时报告与认定：受伤人员需要及时向平台企业或相关部门报告伤害情况，并按照规定的程序进行职业伤害认定。

三、赔偿内容与标准

新职伤的赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准可能因地区和政策而异，但一般会根据伤害的严重程度、就业人员的工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。

举例说明：

假设一名外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，导致腿部受伤。如果该骑手符合新职伤的适用范围，并且伤害被认定为职业伤害，那么他就有可能获得以下赔偿：

• 医疗费用：包括因治疗伤害所产生的所有合理费用，如手术费、药费、住院费等。
• 康复费用：如果伤害导致骑手需要康复治疗或康复训练，相关费用也可能得到赔偿。
• 伤残津贴：如果伤害导致骑手留下残疾，他可能会获得一定期限的伤残津贴，以弥补因残疾而减少的收入。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，骑手还可能获得一次性伤残补助金，作为对他因伤害而遭受的长期影响的补偿。

四、注意事项

1. 及时了解政策：新职伤政策可能因地区和时间而有所变化，因此受伤人员需要及时了解当地的最新政策。
2. 保留证据：在发生伤害后，受伤人员应尽可能保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 遵循程序：申请新职伤赔偿需要遵循一定的程序，包括报告伤害、进行职业伤害认定、提交赔偿申请等。受伤人员应按照规定的程序进行操作，以确保自己的权益得到保障。

如果你或你身边的人遇到了新职伤相关的问题，或者对新职伤政策有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。