新职伤的赔偿主体并非直接是人社局，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体取决于伤害情况和保险缴纳状态。以下是详细分析：
工伤保险基金支付的情况：
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在新职伤（即工伤）发生后，符合工伤保险条例规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，将由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金的管理和支付通常由社会保险经办机构（可能包括人社局的相关部门）负责，但这并不意味着人社局是赔偿主体，而是其作为管理机构在执行工伤保险基金的支付职能。
用人单位支付的情况：
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 此外，即使缴纳了工伤保险，有些费用如停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，也是由用人单位支付的。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇，或者由于第三人的原因造成工伤而第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，社会保险经办机构可能会从工伤保险基金中先行支付相关费用，但这并不改变赔偿的最终责任主体。
- 如果用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。