新职伤十级伤残的赔偿并非直接由人社局进行，而是根据具体情况，由工伤保险基金或用人单位承担相应的赔偿责任。具体分析如下：
工伤保险基金支付的情况：
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么十级伤残的赔偿项目，如一次性伤残补助金，通常由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，这是根据《工伤保险条例》第三十七条明确规定的。
- 此外，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还可能支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的情况：
- 在工伤保险基金支付相关费用的同时，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。这主要包括停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费（如果用人单位未提供护理），以及如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需要支付的一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据职工的伤残等级和当地的经济水平等因素进行确定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都将由用人单位承担。
- 在某些情况下，如果职工对伤残等级鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定。如果重新鉴定后的结果发生变化，赔偿项目和标准也会相应调整。