工伤十级后并非直接去人社局申请赔偿，而是需要先完成一系列法定程序，确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，再根据具体情况向相关部门或单位主张赔偿。具体流程和赔偿主体如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向人社局提出申请。只有被认定为工伤后，才能进入后续赔偿程序。若未完成工伤认定，直接去人社局申请赔偿会被拒绝。

2. 劳动能力鉴定是关键
   工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定）。十级伤残是鉴定结论之一，鉴定结果会明确伤残等级、护理依赖程度等信息。赔偿金额与伤残等级直接挂钩，未完成鉴定无法确定赔偿标准。

3. 赔偿主体和流程分情况处理

   • 若单位已缴纳工伤保险：
     赔偿项目分为两部分：
     
     • 工伤保险基金支付：包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费、康复费、住院伙食补助费等。需向人社局提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等材料申请支付。
       
     • 单位支付：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。需与单位协商或通过劳动仲裁主张。
       
   • 若单位未缴纳工伤保险：
     根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均由单位承担。职工可直接向单位主张赔偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 特殊情况提醒

   • 若对工伤认定结论不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼；
     
   • 若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
     
   • 赔偿时效需注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动步骤：

1. 确认单位是否已申请工伤认定，若未申请，尽快自行向人社局提交申请；
   
2. 工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿方案，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决争议。
   

如有具体材料（如工伤认定书、鉴定结论）或细节问题，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。