新职伤是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果新职伤是在正常的工作时间和工作场所内，由于从事与工作相关的事务导致的，那么通常会被认定为工伤。例如，员工在工作中因操作机器不当导致手部受伤，即使该部位之前有过旧伤，但只要新伤是由于工作原因直接导致的，就应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作前后的特定时间段，如果员工在工作场所进行与工作有紧密关联的预备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如，员工在下班后收拾工具时，不慎摔倒导致旧伤部位再次受伤，这种情况也可能被视为工伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工因履行工作职责，在工作时间和工作场所内遭受暴力袭击等意外伤害，导致新职伤，那么应认定为工伤。例如，保安在制止小偷过程中被殴打，导致身体受伤，无论受伤部位是否之前有过旧伤，都应视为工伤。
患职业病：
- 如果新职伤是由于长期从事接触职业病危害的作业而导致病情加重等情况，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，也应认定为工伤。比如，员工因长期接触粉尘导致尘肺病病情加重，即使之前肺部有过旧伤，也应视为工伤。
二、视同工伤的情形
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 如果员工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致新职伤的，这种情况视同工伤。但需要注意的是，这种情况下员工享受的是除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工的新职伤是由于其故意实施犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。比如，员工故意挑起斗殴导致身体受伤，无论受伤部位是否之前有过旧伤，都不能视为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致意识不清，从而使身体受伤的，也不得认定为工伤。比如，员工在上班前大量饮酒导致工作时摔倒受伤，这种情况不能视为工伤。
自残或者自杀：
- 如果是员工故意对自己实施伤害行为，导致身体受伤的，同样不能认定为工伤。比如，员工为逃避工作而故意弄伤自己，这种情况不能视为工伤。
四、工伤认定程序
要确定新职伤是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并依据相关法律法规作出认定决定。这一程序是确保工伤认定公正、准确的重要保障。
总结与建议：新职伤是否属于工伤是一个复杂且具体的法律问题，涉及多个方面和细节。在实际操作中，应根据当地法律法规和具体情况进行判定。如果您或您身边的人遭遇类似情况，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到妥善保护。