您好，关于您提出的“新职伤是否需要做工伤认定”的问题，这确实是一个涉及工伤保险政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，新职伤，特别是针对新就业形态从业人员的职业伤害，其认定和处理是参照特定的政策规定来执行的。根据《上饶市补充工伤保险办法》（虽然这是地方性政策，但具有一定的代表性，且相关原则可能适用于更广泛的范围）以及《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，我们可以得出以下结论：
工伤认定（职业伤害确认）：
- 对于已经参加工伤保险的用人单位职工，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病，那么按照《工伤保险条例》的规定，由各级社会保险行政部门受理并认定工伤。
- 对于特定人员，包括新就业形态从业人员，如果因工作遭受事故伤害或者患职业病，其受理和确认工作会委托给承办机构，并参照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等有关规定执行。这意味着，新职伤同样需要进行职业伤害的认定，这一过程与传统的工伤认定在本质上是一致的。
新就业形态从业人员的特殊规定：
- 新就业形态从业人员的职业伤害认定情形，是参照《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》来执行的。这提供了针对这一特定群体的专门规定和保障。
申请流程和时限：
- 以灵活就业参保人员为例，如果因工作原因受到事故伤害，且符合认定情形和参保申报事项范围，那么其本人或近亲属需要在伤害发生48小时内向承办机构报案，并在伤害发生之日起60日内提交职业伤害认定申请。这一流程明确了申请的时间节点和所需材料，确保了职业伤害认定的及时性和准确性。
综上所述，新职伤确实需要进行工伤认定（或职业伤害确认），这是保障劳动者权益的重要环节。无论是传统就业形态还是新就业形态的从业人员，只要因工作遭受事故伤害或患职业病，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。