关于您提出的新职伤是否需要工伤认定和劳动能力鉴定的问题，这主要取决于工伤的具体情况以及治疗后对劳动能力的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，无论是新职伤还是旧职伤，一旦发生工伤事故，首要步骤是进行工伤认定。工伤认定是确定工伤性质、享受工伤保险待遇的前提和基础。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步享受工伤保险的相关待遇。
二、劳动能力鉴定
至于劳动能力鉴定，它并非所有工伤都必须经历的环节，而是根据工伤的具体情况和治疗后对劳动能力的影响来决定的。
无需劳动能力鉴定的情况：
- 如果工伤伤情较为轻微，经过及时有效的治疗，身体恢复良好，且未对劳动能力造成明显影响，那么通常无需进行劳动能力鉴定。例如，轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤等，在经过短期治疗后能够完全康复，职工可以正常从事原工作或其他工作。
需进行劳动能力鉴定的情况：
- 存在残疾或影响劳动能力：如果工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，或者虽然未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，这些情况都需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。
- 确定伤残等级：当工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力时，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级，为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。例如，因工伤导致的骨折可能影响肢体功能，需要鉴定确定伤残等级以获得伤残补助金等待遇。
- 制定康复计划：对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗。
三、劳动能力鉴定程序
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
- 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
- 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。
综上所述，新职伤是否需要工伤认定和劳动能力鉴定，应基于工伤的具体情况和治疗后对劳动能力的影响来判断。如需进行鉴定，应严格按照相关程序进行，以确保鉴定的公正性和准确性。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定和劳动能力鉴定的相关流程。