新职伤是否需要工伤鉴定不能一概而论，但通常需要工伤鉴定来确定伤残等级等，仅医院诊断一般不可以直接替代工伤鉴定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 从认定工伤的角度
   • 医院诊断是认定工伤的重要依据之一。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。所以，医院诊断在工伤认定环节是必不可少的，它能够证明职工受伤或患职业病的基本情况。
   • 然而，仅医院诊断并不能直接等同于工伤认定。社会保险行政部门会根据用人单位、职工或者其近亲属、工会组织提供的材料，结合调查核实的情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。只有被认定为工伤后，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
2. 从确定伤残等级和享受工伤保险待遇的角度
   • 如果职工因工伤导致伤残，为了确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常需要进行劳动能力鉴定（也就是工伤鉴定）。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它需要由专门的劳动能力鉴定委员会组织医学专家，依据国家制定的标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定。
   • 医院诊断虽然能够说明职工的受伤情况，但它并不具备确定伤残等级的专业性和权威性。不同的医疗机构对于伤情的诊断可能存在一定的差异，而且医院诊断主要侧重于对伤情的医学描述，而劳动能力鉴定则会综合考虑多种因素，如伤情对职工劳动能力的影响程度等。所以，仅医院诊断不可以替代工伤鉴定来确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

建议：如果发生了新职伤，首先要及时就医并保存好医院诊断证明等相关材料，然后按照规定向社会保险行政部门申请工伤认定。如果伤情可能影响劳动能力，还需要在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果你还有其他关于新职伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。