工伤认定下来后，通常是需要进行劳动能力鉴定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动能力鉴定的必要性

1. 确定伤残等级：劳动能力鉴定能够准确评估工伤职工的伤残程度，这是确定其应享受伤残待遇的基础。伤残等级越高，职工获得的补偿和福利就越多，因此鉴定结果对职工权益至关重要。

2. 保障职工权益：通过劳动能力鉴定，可以确保工伤职工得到与其伤残程度相匹配的合理补偿和安置。这有助于维护职工的合法权益，促进其康复和重返工作岗位。

3. 促进工伤预防：劳动能力鉴定还可以为用人单位提供有关工伤预防和职业健康方面的建议和指导，有助于用人单位改进安全生产条件，减少工伤事故的发生。

二、劳动能力鉴定的时机与条件

1. 鉴定时机：工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。例如，骨折患者经过手术治疗和康复训练，骨折部位已愈合，身体状况基本稳定，即满足进行劳动能力鉴定的条件。

2. 鉴定条件：

   • 职工必须已被认定为工伤；
   • 伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力。

三、劳动能力鉴定的流程

1. 提出申请：用人单位或工伤职工及其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提交材料：申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料，以供鉴定委员会审核。

3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组会根据职工的实际情况进行综合评定，并出具鉴定结论。

4. 公布结果：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

四、特殊情况的处理

1. 停工留薪期满：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满时，无论工伤职工病情是否完全康复，都应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力受损程度及相应的伤残待遇。

2. 伤情复杂或伤残情况变化：若工伤职工伤情复杂，涉及多个部位或器官，鉴定时间可能会适当延长。同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，以确保工伤待遇的及时调整。

五、拒不接受劳动能力鉴定的后果

根据《工伤保险条例》的规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。因此，工伤职工应积极配合进行劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

总结来说，工伤认定下来后，职工在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应及时进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定职工的伤残等级、评估劳动能力受损程度以及后续享受相应的工伤待遇至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。