工伤认定之后是否必须进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是需要根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来综合判断。
首先，我们来看需要做劳动能力鉴定的情况：
工伤影响劳动能力：如果工伤导致了职工身体功能的障碍，比如骨折、烧伤、神经损伤等，且这些伤害可能长期影响职工的劳动能力，那么进行劳动能力鉴定就是非常必要的。通过鉴定，我们可以明确职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿。
工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生了争议，那么劳动能力鉴定结论就可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于双方通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。
达到伤残标准：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体功能障碍达到了伤残标准，那么必须进行伤残鉴定。这是为了明确伤残等级，以便职工享受相应的工伤保险待遇。
接下来，我们看可不做劳动能力鉴定的情况：
工伤轻微且恢复良好：如果职工的工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。
工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
最后，关于工伤鉴定的相关法律规定及程序：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定程序通常包括确认鉴定时机、准备相关材料、提出申请、等待鉴定及结果等步骤。劳动能力鉴定委员会会在收到申请后组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
综上所述，工伤认定之后是否需要进行劳动能力鉴定，应综合考虑工伤职工的伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。