工伤后并非必须要做劳动能力鉴定，是否进行鉴定需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需进行劳动能力鉴定的情况
如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗后对劳动能力没有明显影响，能够正常从事原工作或其他工作，且不存在伤残等情况，此时可以不进行劳动能力鉴定。例如，一些轻微的软组织挫伤，经治疗后恢复良好，不影响正常劳动功能，那么在这种情况下，就不需要进行劳动能力鉴定。
二、需要进行劳动能力鉴定的情况
存在伤残情况：当工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力时，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级，从而为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。比如职工因工伤导致骨折，可能会影响肢体功能，需要鉴定确定伤残等级，以获得伤残补助金等待遇。
存在后续康复需求或旧伤复发风险：对于一些可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定也有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。例如，某些工伤可能导致职工长期需要康复治疗，或者存在旧伤复发的可能性，此时进行劳动能力鉴定可以明确职工的劳动能力状况，为后续的康复和治疗提供依据。
三、不进行劳动能力鉴定的可能后果
无法准确确定工伤对劳动能力的影响程度：难以据此主张合理赔偿。比如伤残补助金等赔偿项目，需依据鉴定等级计算。如果没有进行劳动能力鉴定，就无法准确确定工伤对劳动能力的影响程度，从而可能无法获得应有的赔偿。
不利于及时了解自身身体状况及后续康复需求：不进行劳动能力鉴定，职工可能无法及时了解自己的身体状况和后续的康复需求，从而错过最佳的康复时机。
权益难以得到有效保障：若后续涉及与用人单位的纠纷，如离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，没有鉴定结论，权益难以得到有效保障。在工伤复发等情况下，由于缺乏前期鉴定基础，可能在认定及赔偿方面遭遇困难。
四、法律建议
及时咨询专业意见：在发生工伤后，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和应采取的措施。
根据伤情决定是否鉴定：根据自身的伤情和实际情况，决定是否需要进行劳动能力鉴定。如果伤情较重或存在后续康复需求，建议及时进行鉴定。
保留好相关证据：无论是否进行劳动能力鉴定，都应保留好与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗诊断证明等，以备后续使用。
温馨提示：劳动能力鉴定对工伤职工维护自身合法权益、明确自身状况及后续处理工伤相关事宜至关重要。因此，在可能的情况下，建议及时进行鉴定。如果您在工伤后对是否需要进行劳动能力鉴定存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。