工伤后是否需要做劳动能力鉴定书，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需做劳动能力鉴定的情况
伤情轻微，不影响劳动能力：
- 如果工伤导致的伤情较为轻微，如轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤等，经过及时有效的治疗后能够完全康复，且未对劳动能力造成明显影响，那么通常无需进行劳动能力鉴定。
- 例如，职工在工作中不慎扭伤了脚踝，但经过短期休息和治疗，脚踝功能完全恢复，能够正常行走和从事原工作，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。
双方就赔偿达成一致，且无需鉴定确定等级：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行劳动能力鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。
二、需做劳动能力鉴定的情况
存在残疾或影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，或者虽然未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，这些情况下都需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。
- 例如，职工因工伤导致手指缺失，影响了手部的精细动作能力，那么就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
确定伤残等级，获取相应待遇：
- 劳动能力鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 通过工伤鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与伤残等级直接相关，因此进行劳动能力鉴定是获取这些待遇的前提。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，劳动能力鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 例如，双方对工伤职工的伤残等级存在争议，那么通过劳动能力鉴定可以明确伤残等级，从而解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。
制定康复计划，保障后续权益：
- 对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。
- 通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗。同时，鉴定结果也可以作为职工后续享受工伤保险待遇的依据。
三、劳动能力鉴定程序
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
- 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
- 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇和安排工作的重要依据。
总结来说，工伤后是否需要做劳动能力鉴定书，应根据工伤职工的具体伤情和治疗后的劳动能力恢复情况来判断。如果伤情轻微且不影响劳动能力，或者双方已就赔偿达成一致且无需鉴定确定等级，那么可以不做鉴定。但如果存在残疾或影响劳动能力、需要确定伤残等级以获取相应待遇、解决赔偿争议或制定康复计划等情况，则必须进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。