关于工伤后是否必须进行劳动能力鉴定的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来综合判断。
首先，我们需要明确哪些情况下需要进行劳动能力鉴定：
工伤影响劳动能力：如果工伤导致了职工身体功能的障碍，如骨折、烧伤、神经损伤等，且这些伤害可能影响到职工的劳动能力，那么进行劳动能力鉴定就是必要的。通过鉴定，我们可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。
工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，那么劳动能力鉴定结论就可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。
达到伤残标准：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，那么必须进行伤残鉴定（劳动能力鉴定的一种），以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
然而，也存在一些情况下可能不需要进行劳动能力鉴定：
工伤轻微且恢复良好：如果职工的工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。
工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响（即没有达到伤残标准），那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
此外，关于工伤鉴定的相关法律规定及程序也需要了解：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定程序通常包括确认鉴定时机、准备相关材料、提出申请、等待鉴定及结果等步骤。
总结与建议：
工伤后是否需要进行劳动能力鉴定应综合考虑多方面因素，包括工伤的严重程度、对劳动能力的影响、双方对工伤赔偿的协商结果等。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自身权益得到充分保障。