工伤后是否一定要做工伤鉴定，需根据具体情况来判断，并非绝对必需，但在多数情况下，为了准确确定赔偿依据、保障后续权益及解决争议，进行工伤鉴定是必要的。以下从不同角度为你详细分析：

需要做工伤鉴定的情况

1. 评定伤残等级，获取相应待遇

   • 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。工伤鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
   • 通过工伤鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与伤残等级直接相关。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，而一级伤残则高达27个月。

2. 解决赔偿争议

   • 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，工伤鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
   • 工伤鉴定有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。例如，若用人单位不承认工伤或认为赔偿数额过高，工伤鉴定结果可作为权威证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护劳动者的合法权益。

3. 达到伤残标准

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

不需要做工伤鉴定的情况

1. 工伤未导致残疾或影响劳动能力

   • 如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。
   • 在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。

2. 双方就赔偿达成一致

   • 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
   • 然而，这种情况相对较少见，且为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。

3. 实际未达伤残标准且无异议

   • 经过医疗治疗后，若实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，且单位、个人均无异议，也可不进行工伤鉴定。

工伤鉴定的申请与程序

1. 申请时间

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 提交材料

   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 鉴定程序

   • 工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会进行的。它涉及对工伤有关事宜的全面评估，以确保赔偿和后续安排的公正性与合理性。

总结来说，工伤后是否进行工伤鉴定需综合考虑伤情、赔偿协商情况、未来权益需求及争议解决等因素。在多数情况下，为了充分保障双方的合法权益，特别是确保劳动者获得应有的赔偿和后续保障，进行工伤鉴定是明智且必要的选择。同时，也应注意遵守相关的申请时限和程序要求，以免错过权益保障的最佳时机。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。