工伤认定书下来后，通常还需要进行劳动能力鉴定，但具体是否需要鉴定需根据工伤职工的实际情况和双方协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
需要做劳动能力鉴定的情况
- 工伤影响劳动能力
- 当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，例如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。比如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。
- 假设一位工人在工作中因机器故障导致手臂骨折，经过治疗后虽然伤口愈合，但手臂功能受到一定影响，无法正常从事原来的工作。这种情况下，就需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和应享受的工伤待遇。
- 工伤情况有异议
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。
- 例如，职工认为自己受到的伤害属于工伤且伤残程度较重，应获得较高的赔偿，但用人单位认为职工的伤害不属于工伤或者伤残程度较轻，双方无法达成一致。此时，进行劳动能力鉴定可以提供客观、科学的依据，帮助双方解决争议。
- 达到伤残标准
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 比如，职工因长期接触有毒有害物质患上职业病，导致身体某些器官功能受损，达到了一定的伤残标准。这种情况下，进行劳动能力鉴定是确定其应享受工伤保险待遇的必要步骤。
可不做劳动能力鉴定的情况
- 工伤轻微且恢复良好
- 若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。
- 例如，职工在工作中不小心划伤了手指，经过简单处理后伤口很快愈合，对手指的功能没有造成任何影响，也不影响正常工作。同时，职工和用人单位就工伤医疗费用等问题已经协商解决。这种情况下，职工可以不做劳动能力鉴定。
- 工伤情况明确且无异议
- 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
- 比如，职工在工作中不小心扭伤了脚，经过休息和治疗后很快恢复，没有留下任何后遗症，也不影响正常行走和工作。职工和用人单位对工伤情况都没有异议，且工伤认定已经完成。这种情况下，一般不需要进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定的相关法律规定及程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。具体鉴定程序如下：
- 确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。
- 准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
- 提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。
- 等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
建议：为了确保自己的权益得到最大保障，劳动者在工伤认定后应密切关注劳动能力鉴定的相关事宜，并及时与当地社保部门或劳动能力鉴定机构沟通确认。如果你对工伤认定或劳动能力鉴定还有其他疑问，可以直接向我咨询。