工伤认定下来后，是否需要进行工伤鉴定（劳动能力鉴定），取决于职工的具体伤情和后续需求，但一般而言，若存在残疾或劳动能力受损的情况，建议进行工伤鉴定。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要进行工伤鉴定的情况
伤残影响劳动能力：
- 当工伤职工经过治疗后，仍存在残疾或劳动能力受限的情况，如关节活动受限、肢体功能部分丧失等，这些都会直接影响到职工的后续工作能力和生活质量。此时，应进行工伤鉴定，以确定具体的伤残等级。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
赔偿标准与伤残等级挂钩：
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿待遇通常也越丰厚，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，为了准确了解自己的权益和应获得的赔偿金额，进行工伤鉴定是必要的。
- 举例说明：若职工被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为18个月的本人工资；若被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
确定护理依赖程度：
- 工伤鉴定不仅评定伤残等级，还可以对工伤职工是否需要生活护理以及护理依赖程度进行鉴定。这对于生活自理障碍的工伤职工尤为重要，因为他们可以根据护理依赖程度从工伤保险基金按月获得生活护理费。
二、不需要进行工伤鉴定的情况
身体功能完全恢复：
- 如果工伤职工在经过治疗后，身体功能完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响正常的劳动能力，那么就没有必要进行工伤鉴定。
轻微伤情：
- 对于某些轻微的工伤事故，如轻微划伤、扭伤等，经过简单治疗后伤口很快愈合，不影响职工的正常工作和生活。在这种情况下，也无需进行工伤鉴定。
工伤轻微且双方无异议：
- 若职工工伤较轻，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，同时双方对工伤情况均无异议，那么职工可以选择不进行工伤鉴定。
三、工伤鉴定的相关程序及注意事项
确认鉴定时机：
- 通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。
准备相关材料：
- 包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
提出申请：
- 职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。
等待鉴定及结果：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
总结与建议：工伤认定后是否需要进行工伤鉴定，应根据职工的具体伤情和后续需求来决定。若存在残疾或劳动能力受损的情况，建议及时联系当地的劳动能力鉴定机构进行工伤鉴定，以便更好地保护自己的权益并为后续的赔偿事宜提供更准确的依据。若身体功能完全恢复且不影响劳动能力，或工伤轻微且双方无异议，则无需进行工伤鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。