工伤认定后，并不一定都需要做工伤等级鉴定，这主要取决于工伤的具体情况和职工的实际需求。以下是对这一问题的详细分析：
一、不需要做工伤等级鉴定的情况
伤情轻微且恢复良好：
- 如果工伤造成的伤害较轻，如轻微擦伤、软组织挫伤等，且经过治疗后已恢复正常工作和生活，对劳动能力无明显影响，那么在这种情况下，可以不进行工伤等级鉴定。
双方对工伤情况无异议：
- 在工伤事故发生后，如果职工和用人单位对工伤情况均无异议，且已经就工伤医疗费用等相关待遇达成一致并妥善处理，那么也可以不进行工伤等级鉴定。
二、需要做工伤等级鉴定的情况
工伤影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体出现残疾、影响劳动能力时，如骨折后关节活动受限、精神障碍影响职业劳动能力、器官损伤导致功能障碍等，就需要及时申请工伤等级鉴定。通过鉴定确定伤残等级，以便据此享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
工伤情况有异议或需要明确赔偿标准：
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，工伤等级鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷，确保工伤职工获得与其伤残程度相匹配的赔偿。
达到伤残标准：
- 根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。这是为了明确伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤等级鉴定的程序和注意事项
确认鉴定时机：
- 通常应在伤情相对稳定后进行鉴定。例如，骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后进行。
准备相关材料：
- 包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、完整病历材料（按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等），以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
提出申请：
- 职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。
等待鉴定及结果：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
建议：在实际操作中，是否进行工伤等级鉴定应综合考虑多方面因素。如果工伤情况较轻且恢复良好，或者双方对工伤情况无异议且已妥善处理相关待遇，那么可以不进行鉴定。但如果工伤影响了劳动能力、双方对工伤情况有异议或需要明确赔偿标准，那么建议及时申请工伤等级鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。