结论：并非所有工伤都需要进行伤残等级鉴定，是否需要鉴定主要取决于工伤的具体情况和对劳动者造成的影响。

一、无需进行工伤等级鉴定的情形

1. 伤势轻微且未影响劳动能力：

   • 当员工受到的工伤伤害程度较轻，如简单的皮外伤或短期身体不适，经过治疗后身体功能能够完全恢复，且未对劳动能力产生任何实际影响时，进行工伤等级鉴定的必要性不大。例如，职工在工作中手指被轻微割伤，经简单处理后迅速康复，不影响日常工作和生活，此种情况下无需进行工伤等级鉴定。
   • 在这种情况下，受伤职工仍然可以享受部分工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 双方协商处理：

   • 在工伤较为轻微的情况下，如果员工与用人单位已经就赔偿事宜达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤等级鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。

二、需要进行工伤等级鉴定的情形

1. 存在劳动能力影响：

   • 如果员工的工伤导致身体出现残疾、功能障碍等，可能影响其未来的劳动能力和生活自理能力，那么进行工伤等级鉴定就显得非常必要。例如，职工因工伤导致腿部骨折，虽经治疗但留下行走不便或活动受限等问题，此时应通过工伤等级鉴定来确定伤残等级，以保障员工的合法权益。
   • 工伤等级鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2. 获取全面工伤待遇：

   • 工伤等级鉴定结果是确定员工享受何种工伤待遇的重要依据。在我国，不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目和标准。因此，如果员工希望获得更全面、合理的工伤赔偿，就必须进行工伤等级鉴定。
   • 例如，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月等。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

三、建议与总结

• 及时咨询与鉴定：如果工伤情况较为严重或存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和鉴定要求，以便更好地维护自己的合法权益。
• 全面了解权益：无论是否进行工伤等级鉴定，受伤职工都应全面了解自己的工伤待遇和权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，确保自己能够获得应有的赔偿和保障。

如果你或身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。