您好，关于您提出的“劳动关系确认后还需要去做工伤认定吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动关系确认后，如果发生了工伤事故或者被诊断为职业病，仍然需要进行工伤认定。这是因为工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴，以及享受相应工伤保险待遇的重要依据。

根据《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，您需要准备一些基本材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。这些材料是证明您所受伤害与工作相关，以及确定工伤等级和享受待遇的重要依据。

工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果申请材料符合要求，且属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内，社会保险行政部门会受理申请，并在一定时间内作出工伤认定决定。

如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对工伤认定结论不服，您还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。

因此，劳动关系确认后，如果发生了工伤事故或者被诊断为职业病，一定要及时进行工伤认定，以便维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。