您好，关于您提出的“新职伤是不是工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“新职伤”和传统意义上的“工伤”在定义和范畴上存在一定的区别。传统工伤保险通常是以存在劳动关系为前提，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，当职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以享受工伤保险待遇。

而“新职伤”，即新就业形态就业人员职业伤害保障，是针对新就业形态（如快递员、外卖员、网约车司机等）的就业人员所设立的一种职业伤害保障制度。这一制度的特点在于，它不以存在劳动关系为前提，而是由平台企业直接缴费，采取按单计费、按月订单量申报缴费的方式，为新就业形态就业人员提供职业伤害保障。

从实际效果来看，“新职伤”试点两年来已经取得了积极进展。以北京为例，有外卖员在送餐途中因意外摔倒受伤，通过上报平台后，成功获得了职业伤害医疗费的报销，并得到了后续的劳动能力鉴定等服务。这充分说明了“新职伤”在保障新就业形态就业人员职业安全方面的重要作用。

此外，“新职伤”还通过多举措打通服务痛点堵点，如引入商业保险机构参与职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇给付等业务环节，提高理赔效率；建立适应平台跨区经营的信息服务系统，实现数据跨部门、跨层级、跨区域及时流转；探索更合理的职业伤害认定经办机制，简化申请流程等。

综上所述，“新职伤”虽然与传统工伤保险在定义和范畴上有所不同，但它同样是一种为新就业形态就业人员提供职业伤害保障的重要制度。因此，我们可以认为“新职伤”在广义上属于工伤保障的范畴，是针对新就业形态就业人员的一种特殊形式的工伤保障。希望这个解答能够对您有所帮助。