关于“新职伤只赔偿工伤认定吗”这个问题，首先我们要明确“新职伤”这一概念通常指的是在新的工作岗位或因新的工作职责而受到的伤害。接下来，我会从几个方面来详细解答你的问题。
新职伤与工伤的关系：
- 新职伤通常属于工伤范畴，只要它满足工伤认定的条件。工伤是指劳动者在从事职业活动或参与和职业活动有关的活动时，因不良因素而受到的伤害以及职业病伤害。
工伤认定的条件：
- 若劳动者在新岗位上，因工作原因受事故伤害或者患职业病，且符合《工伤保险条例》中工伤认定情形，一般可认定为工伤。这包括在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。
工伤赔偿的内容：
- 工伤赔偿不仅仅包括工伤认定，还涉及后续的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）以及可能的护理费、交通食宿费、住院伙食补助费等多种赔偿项目。
申请工伤认定的途径：
- 若劳动者对新职伤存疑，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按法定程序进行认定。
综上所述，新职伤如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的，并且工伤赔偿不仅仅局限于工伤认定，还包括了一系列后续的赔偿项目。因此，新职伤并不只是赔偿工伤认定，而是根据具体情况，可能涉及多个方面的赔偿。如果你有新职伤相关的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。