即使没有构成残疾，只有受伤的情况，也是有可能获得新职伤（即工伤）赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这一原则并不以劳动者是否构成残疾为前提。

二、工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。如果因工伤导致残疾，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。但即使没有构成残疾，劳动者也有权要求用人单位支付上述除残疾相关赔偿外的其他费用。

三、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤治疗后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
4. 交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用根据实际情况和当地标准进行支付。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 及时就医：发生工伤后，应第一时间前往医疗机构进行治疗，并保留好所有医疗费用单据。
2. 报告用人单位：及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定。
4. 劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。但如前所述，即使不构成残疾，也不影响其他工伤待遇的申请。
5. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 及时申请：要注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请时机。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工作中受伤，即使没有构成残疾，也有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。