在“新职伤”（即新就业形态下的职业伤害）中，如果劳动者被认定为主要责任方，是否仍有赔付，这主要取决于具体的职业伤害情形、相关法律法规以及保险赔付的规定。以下分情况详细说明：
若存在工伤保险或类似保险覆盖：
- 在许多国家和地区，新就业形态下的劳动者（如外卖骑手、网约车司机等）可能通过特定方式纳入工伤保险或类似保险体系。
- 若保险条款中未明确排除主要责任方的赔付：即使劳动者被认定为主要责任方，仍可能根据保险条款获得一定程度的赔付。这通常取决于保险的具体条款和赔付标准。
- 若保险条款明确排除主要责任方的赔付：则劳动者在主要责任情况下可能无法获得赔付。但这种情况相对较少，因为保险通常旨在分散风险，而非完全排除赔付。
若不存在工伤保险或类似保险覆盖：
- 在没有工伤保险或类似保险的情况下，劳动者的赔付问题将主要依据民事侵权责任法或相关劳动法规来解决。
- 若劳动者被认定为主要责任方：在一般的民事侵权责任原则下，主要责任方通常需要承担自己损失的大部分或全部，同时可能还需对对方的损失承担一定比例的赔偿责任。然而，在新就业形态下，由于工作性质的特殊性，可能存在一些例外或特殊规定。
- 特殊规定或例外：某些地区或行业可能针对新就业形态下的职业伤害制定了特殊规定，如设定赔付的最低限额、规定即使主要责任方也有权获得一定赔付等。这些规定将直接影响劳动者的赔付情况。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，赔付情况往往因具体事实、法律法规适用以及司法实践的不同而有所差异。
- 司法实践中的考量因素：法院在审理此类案件时，通常会综合考虑劳动者的过错程度、职业伤害的性质和后果、保险条款的约定以及相关法律法规的规定等因素，来作出公正的裁决。
建议与行动指南：
- 了解保险条款：如果劳动者参加了工伤保险或类似保险，应详细了解保险条款中关于赔付责任和条件的规定。
- 咨询专业律师：在发生职业伤害后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔付途径和金额。
- 保留证据：劳动者应尽可能保留与职业伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
总结来说，新职伤中主要责任方是否有赔付，取决于多种因素，包括是否存在保险覆盖、保险条款的具体规定、相关法律法规的适用以及司法实践等。因此，在具体情况下，劳动者应咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。