工伤赔偿通常需要拿到工伤鉴定结果，但并非所有情况都绝对依赖完整的工伤鉴定流程，具体需分情况讨论：
一、工伤鉴定是工伤赔偿的核心依据
工伤鉴定包含两个关键环节：工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定：是获取赔偿的“入门证”。它由劳动行政部门审核事故经过、工作环境等因素，判定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。若未完成工伤认定，劳动者无法依据工伤法律规定要求赔偿，维权将缺乏法律依据。例如，职工在工作中受伤，企业可能否认是工伤，此时就需通过工伤认定程序明确责任。
劳动能力鉴定：是确定赔偿标准的“尺子”。它评定劳动者的伤残等级，进而确定赔偿项目和数额，如伤残补助金、伤残津贴等均与伤残等级紧密相关。若未进行劳动能力鉴定，赔偿数额将难以精准确定。
二、特殊情况：轻微工伤可能无需劳动能力鉴定
对于仅发生轻微工伤、未造成劳动能力影响的情形，医疗费等费用的赔偿可能无需劳动能力鉴定，只需完成工伤认定即可。例如，职工在工作中不慎划伤手指，未影响正常工作和生活，此时可能仅需工伤认定来确定医疗费等费用的赔偿。
三、工伤鉴定后的赔偿流程
完成工伤鉴定后，员工可根据鉴定结果向用人单位主张相应的工伤待遇。具体流程如下：
申请工伤待遇：员工需向用人单位或工伤保险基金提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，申请工伤待遇。
协商或仲裁：若用人单位与员工就赔偿事宜能协商一致，可直接按协商结果履行；若难以达成一致，则可能需通过劳动仲裁等途径来确定赔偿金额和方式。
赔偿发放：对于参加工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿款，社保部门经审核后会将款项拨付给单位，单位再转付给职工；对于未参保的，由单位承担赔偿责任并支付赔偿款。
四、法律建议
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位或劳动行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
积极参与劳动能力鉴定：若工伤可能影响劳动能力，职工应积极参与劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准。
保留相关证据：在工伤赔偿过程中，职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。
寻求法律帮助：若在工伤赔偿过程中遇到难题，如用人单位拒绝赔偿、对赔偿标准有异议等，职工可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
示例：假设某职工在工作中不慎摔伤，导致腿部骨折。该职工首先向用人单位申请了工伤认定，并被认定为工伤。随后，他进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。根据鉴定结果，他向用人单位主张了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。最终，在劳动仲裁部门的调解下，用人单位同意按照工伤赔偿标准向他支付了相应的赔偿款。
总结：工伤鉴定对工伤赔偿至关重要，但并非所有情况都绝对依赖完整的工伤鉴定流程。职工应根据自己的实际情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并积极参与赔偿流程，以维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询。