在大多数情况下，先进行工伤鉴定是获得工伤赔偿的关键步骤，但并非所有情况下都必须先完成工伤鉴定才能获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤鉴定的重要性及通常流程

工伤鉴定是确认员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度、性质和后续影响的关键步骤。它不仅是员工能否享受工伤保险待遇的前提，也是确定具体赔偿标准和方式的重要依据。工伤鉴定通常包括工伤认定和劳动能力鉴定两个环节：

1. 工伤认定：确定伤害是否属于工伤范畴。这一步骤通常由用人单位或员工本人向当地劳动保障部门提出申请，并提交相关材料，如医疗证明、事故报告等。
2. 劳动能力鉴定：明确伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。这一步骤由专业机构进行，依据伤残情况评估出具体的伤残等级。

二、需要先进行工伤鉴定的情况

1. 确定赔偿项目和标准：只有通过工伤鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。例如，被鉴定为一级至四级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，同时还按月支付伤残津贴。这些赔偿项目的确定和计算都依赖于工伤鉴定的结果。
2. 获得工伤保险基金赔付：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么要获得工伤保险基金支付的赔偿，必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。社会保险经办机构需要依据工伤鉴定的结果，按照规定支付相应的费用。

三、不一定要先进行工伤鉴定的情况

尽管工伤鉴定是获得赔偿的常规途径，但在某些特殊情况下，即使未先行进行工伤鉴定，劳动者也可能获得赔偿：

1. 用人单位主动承担赔偿责任：如果用人单位愿意积极承担赔偿责任，并与劳动者就赔偿项目和金额达成一致意见，那么在工伤鉴定之前，劳动者就有可能获得赔偿。这种情况多见于小型企业，为了维护企业声誉和快速解决问题，会主动与员工协商赔偿事宜。但需要注意的是，这种赔偿金额可能与按照法定标准计算的有所差异。
2. 部分先行支付项目：在工伤认定结果出来之前，对于一些急需的费用（如医疗费用），劳动者在符合条件的情况下可以申请先行支付。根据相关规定，如用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，或者用人单位拒绝支付全部或部分费用等情形，劳动者或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。这些先行支付的项目通常不需要等待工伤鉴定结果。

四、建议与总结

对于遭受工伤的员工而言，及时申请工伤鉴定是至关重要的。这不仅能确保员工获得应有的赔偿和救助，还能有效维护其合法权益。同时，员工也应了解在特定情况下可能无需等待工伤鉴定结果即可获得部分赔偿或救治的情况。然而，为了确保自身权益得到最大保障，建议员工在发生工伤事故后，尽快向相关部门申请工伤鉴定，并向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。用人单位也应依法参加工伤保险并按时缴纳保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。