工伤赔偿并非直接按工伤认定后赔偿，而是需要经过劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的作用

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认程序。它明确了伤害与工作之间的因果关系，是后续进行劳动能力鉴定和计算赔偿数额的基础。然而，工伤认定本身并不直接决定赔偿的具体数额。

二、劳动能力鉴定的必要性

在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。这个鉴定结果对于确定赔偿标准至关重要。

三、赔偿标准的确定

赔偿标准是根据劳动能力鉴定结果来确定的。不同的伤残等级对应着不同的赔付金额和项目。例如：

• 一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；
• 二级伤残为25个月；
• 以此类推，十级伤残为7个月。

此外，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残津贴等赔偿项目，这些项目的具体数额也与鉴定结果紧密相关。

四、赔偿流程的复杂性

整个赔偿流程并非工伤认定后马上就能拿到赔偿。它需要经过多个环节，按法定程序进行。具体来说，包括：

1. 工伤认定：确定职工所受伤害是否属于工伤；
2. 劳动能力鉴定：确定伤残等级；
3. 计算赔偿数额：根据伤残等级和赔偿标准计算具体赔偿数额；
4. 支付赔偿：用人单位或工伤保险基金按照规定支付相应赔偿。

五、特殊情况的处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担；
• 如果用人单位已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

六、建议与注意事项

• 及时沟通：在工伤认定和赔偿过程中，要及时与用人单位沟通赔偿事宜；
• 准备材料：协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决，此时需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料；
• 关注时效：注意工伤认定申请的时间要求，避免因超出规定时间而影响权益保障。

总结来看，工伤赔偿并非直接按工伤认定后赔偿，而是需要经过劳动能力鉴定这一关键环节。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。