工伤赔偿的支付时间点并非简单地按工伤前或工伤后来划分，而是依据工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的不同而有所差异。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 工伤认定与赔偿启动：

   • 工伤认定是赔偿的前提。一旦发生工伤事故，用人单位或工伤职工（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定决定作出后，赔偿流程即启动。此时，赔偿并非立即支付，而是需要依据后续的劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。

2. 劳动能力鉴定与赔偿项目确定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节。鉴定结果将直接影响赔偿项目的确定，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
   • 鉴定完成后，社会保险经办机构或用人单位将根据鉴定结果和相关法律法规，计算并支付相应的赔偿金额。

3. 赔偿项目的支付时间点：

   • 一次性伤残补助金：通常在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴将按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续或死亡。
   • 医疗费用、康复费用等：这些费用通常在工伤治疗期间或康复期间由工伤保险基金或用人单位垫付，待治疗或康复结束后，根据实际费用进行结算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4. 特殊情况下的赔偿支付：

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）都将由用人单位承担，并按照上述时间点进行支付。
   • 如果工伤职工与用人单位之间就赔偿问题存在争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决。在这种情况下，赔偿的支付时间点将取决于仲裁或诉讼的结果以及执行情况。

总结与建议：

• 工伤赔偿的支付时间点是一个复杂的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目确定以及可能的争议解决等多个环节。
• 作为工伤职工或其近亲属，应及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到保障。
• 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。