工伤赔偿金是按事故前还是按劳动认定书前的算-张万军律师

工伤赔偿金是按事故前还是按劳动认定书前的算-张万军律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

工伤赔偿金的计算时间点是以劳动能力鉴定结论作出之日为准，而非单纯按事故前或劳动认定书前的时间点来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的前置性

首先，需要明确的是，工伤认定是获取工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需经过社会保险行政部门的工伤认定，确认所受伤害属于工伤范畴，才能依法享受相应的工伤保险待遇或提起民事赔偿诉讼。这一流程是获取工伤赔偿的起点和基础。

二、劳动能力鉴定的作用

在工伤认定完成后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到工伤赔偿的具体数额。劳动能力鉴定结论作出后，会根据伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、赔偿金计算的时间点

事故发生时间点：事故发生时间点主要用于确定工伤认定的申请时限和工伤事实的存在，但它并不直接决定赔偿金的计算。
劳动认定书（工伤认定决定书）作出时间点：虽然工伤认定决定书是确认工伤事实的重要文件，但它同样不直接决定赔偿金的计算。工伤认定决定书主要作用是确认职工所受伤害属于工伤，从而为其后续享受工伤保险待遇提供法律依据。
劳动能力鉴定结论作出时间点：这是决定工伤赔偿金计算的关键时间点。劳动能力鉴定结论会明确职工的伤残等级，进而根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确定具体的赔偿项目和标准。因此，工伤赔偿金是按照劳动能力鉴定结论作出之日来计算的，而非事故前或劳动认定书前的时间点。

四、特殊情况处理

在极少数情况下，如果职工在劳动能力鉴定结论作出前因工伤死亡，那么赔偿金的计算可能会涉及到死亡时的相关标准。但这种情况并不改变工伤赔偿金原则上以劳动能力鉴定结论作出之日为准的基本规则。

五、法律建议

对于遭受工伤的职工来说，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是维护自身合法权益的关键步骤。在申请过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。同时，如果对于工伤赔偿金的计算或赔偿程序有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

如有任何关于工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤赔偿的工资计算，是从职工受伤前或患职业病前的工资标准来算的，而非从认定工伤时开始算。具体来说，这涉及到停工留薪期的工资支付问题，以下从多个角度为您详细分析：一、停工留薪期的概念与工资支付标准停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前或患职业病前的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包含加班工资。二、停工留薪期的时长与延长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。特殊情况延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。三、工资计算的具体方法计时工资制职工：对于实行计时工资制的职工，按照正常工作时间的工资报酬计算停工留薪期内的工资。例如，如果职工每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应按月支付其5000元工资。计件工资制职工：对于实行计件工资制的职工，则按照受伤前一定时间内的平均工资计算停工留薪期内的工资。例如，如果职工在受伤前三个月的平均工资为6000元，那么在停工留薪期内，单位应按月支付其6000元工资。特殊情况处理：对于工作时间不足12个月的职工，按实际工作月数的月平均工资计算停工留薪期内的工资；不足1个月的，按劳动合同约定的月工资标准执行。四、非工伤情况下的工资待遇如果职工最终未被认定为工伤，那么其工资待遇则需根据公司相关规定或劳动合同来执行。在这种情况下，职工可能不再享受停工留薪期的待遇，而是按照公司规定的病假工资或事假工资等标准来支付。五、实际案例与地区差异在实际操作中，不同地区对于停工留薪期的工资计算方式可能存在差异。例如，有些地区可能按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期内的工资；而有些地区则可能以受伤前一个月的工资为标准。因此，在具体操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策文件。六、法律建议与权益保障保留证据：职工在受伤后应及时保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的工资水平和停工留薪期的时长。及时沟通：职工应与用人单位及时沟通停工留薪期的工资支付问题，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。综上所述，工伤赔偿的工资计算是从职工受伤前或患职业病前的工资标准来算的。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望以上分析能够对您有所帮助。

工伤鉴定赔偿金的计算并非单纯基于受伤前或认定工伤后的某个固定时间点，而是综合考量多个因素后确定的。以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿金计算的主要考量因素工资水平：工伤赔偿的主要计算基数通常是工伤发生当月职工的工资总额，但一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数为本人工资，即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这表明，受伤时间（特别是受伤前12个月的工资情况）是确定部分赔偿项目计算基数的重要依据。伤残等级：伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。它需要通过劳动能力鉴定来确定，而鉴定结果可能受到受伤后恢复情况、治疗情况等多种因素的影响。因此，伤残等级的确定并非完全基于受伤时的状况，而是综合考量了受伤后的恢复和治疗效果。医疗费用与停工留薪期：医疗费用按实际发生计算，凭医疗机构出具的发票等凭证确定。停工留薪期工资则根据职工因工伤需暂停工作接受治疗的时间来确定，期间原工资福利待遇不变。这两个项目的计算都直接关联到受伤后的实际情况。二、赔偿金计算中的时间节点受伤时间：受伤时间主要影响工资福利待遇的确定（如停工留薪期工资）和部分赔偿项目的计算基数（如一次性伤残补助金）。但这些影响都是基于受伤前的工资情况或受伤后的实际治疗情况来综合考量的。认定工伤时间：认定工伤时间是启动赔偿程序的关键节点。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者才能依据规定获得赔偿。此外，认定时间还可能影响赔偿政策的适用（如新旧政策的衔接）和伤残等级的最终确定（因为随着时间的推移，受伤的恢复情况可能影响工伤的认定结果）。三、赔偿金计算的具体项目与方式一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资（受伤前12个月的平均月缴费工资）。例如，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以进一步保障其生活需求。伤残津贴的金额也与伤残等级和职工工资水平相关。其他赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些项目的计算都直接关联到受伤后的实际情况和法律规定。四、实际操作中的建议及时申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。关注伤残等级鉴定：伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。因此，在受伤后应积极配合医疗救治和康复工作，以便在劳动能力鉴定时能够准确反映伤残情况。了解赔偿政策与流程：不同地区和不同时间段的工伤赔偿政策可能有所不同。因此，在申请赔偿前应充分了解当地的赔偿政策和流程，以便能够顺利获得应有的赔偿。综上所述，工伤鉴定赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和法律规定。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿并非单纯按受伤前或受伤后的某个固定标准赔付，而是依据工伤发生时的工资水平、伤残等级、医疗费用、停工留薪期以及劳动关系解除或终止时的地区职工月平均工资等多个因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工资水平作为计算基础工伤赔偿的主要计算基数为工伤发生当月职工的工资总额。这一原则确保了赔偿的公平性和合理性，它既不是完全基于伤残前的工资，也不是完全基于伤残后的工资，而是以工伤发生的那个时间点为准。例如，如果某职工在某月15日发生工伤，那么该月的工资总额就可能作为后续赔偿计算的一个重要参考。二、伤残等级决定赔偿金额伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。根据伤残等级的不同，员工可获得不同月数的一次性伤残补助金，并可能享受按月支付的伤残津贴。具体来说：一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴，以进一步保障其生活需求。伤残津贴的实际金额会根据伤残等级和职工工资水平等因素综合确定。三、其他赔偿项目及计算方式除了上述基于工资水平和伤残等级的赔偿外，工伤赔偿还包括其他多个项目，如：医疗费：按实际发生的医疗费用计算，需凭医疗机构出具的发票等凭证确定。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：针对生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的职工，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）支付生活护理费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、工伤赔偿的时间节点与程序工伤赔偿的计算和支付还涉及一系列的时间节点和程序，包括：工伤认定：是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，也是进行后续赔偿计算的前提。劳动能力鉴定：通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据伤残等级计算相应的赔偿金额。赔偿计算与支付：赔偿金额的计算起点一般是从工伤认定结论正式作出的那一天开始算起。具体数额根据伤残等级、工资水平、医疗费用以及停工留薪期等因素综合确定，并由相关机构按时支付给受伤职工。法律建议及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得赔偿。保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿计算中提供有力支持。了解赔偿流程：职工应充分了解工伤赔偿的流程和标准，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿的支付时间点并非简单地按工伤前或工伤后来划分，而是依据工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的不同而有所差异。以下从几个关键角度进行详细分析：工伤认定与赔偿启动：工伤认定是赔偿的前提。一旦发生工伤事故，用人单位或工伤职工（或其近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定作出后，赔偿流程即启动。此时，赔偿并非立即支付，而是需要依据后续的劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。劳动能力鉴定与赔偿项目确定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节。鉴定结果将直接影响赔偿项目的确定，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。鉴定完成后，社会保险经办机构或用人单位将根据鉴定结果和相关法律法规，计算并支付相应的赔偿金额。赔偿项目的支付时间点：一次性伤残补助金：通常在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴将按月支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续或死亡。医疗费用、康复费用等：这些费用通常在工伤治疗期间或康复期间由工伤保险基金或用人单位垫付，待治疗或康复结束后，根据实际费用进行结算。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。特殊情况下的赔偿支付：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）都将由用人单位承担，并按照上述时间点进行支付。如果工伤职工与用人单位之间就赔偿问题存在争议，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决。在这种情况下，赔偿的支付时间点将取决于仲裁或诉讼的结果以及执行情况。总结与建议：工伤赔偿的支付时间点是一个复杂的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目确定以及可能的争议解决等多个环节。作为工伤职工或其近亲属，应及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到保障。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤赔偿并非单纯按认定书上的时间来计算，而是涉及多个时间节点和因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解释：受伤时间与赔偿的关系：工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，起算时间为受伤之日。这意味着，从受伤那一刻起，劳动者即享有获得正常工资待遇的权利。赔偿计算基数：如一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数为本人工资，即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。因此，受伤时间是确定这些赔偿项目计算基数的重要依据。认定时间与赔偿的关系：赔偿程序的启动：工伤认定是确定劳动者是否构成工伤及享受相应待遇的关键。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者才能依据规定获得赔偿。认定时间的确定标志着赔偿程序的正式启动。赔偿政策与新政策的适用：部分地区对工伤赔偿中的时效性规定或特定赔偿项目与认定时间挂钩。此外，若在工伤认定期间相关赔偿政策发生调整，认定时间将作为判断适用新政策还是旧政策的重要依据。若认定时间在新政策实施后，且符合新政策条件，则将按新政策执行赔偿标准。伤残等级与赔偿标准的确定：不同的认定时间可能导致工伤等级的差异，进而影响赔偿标准。随着时间的推移，受伤的恢复情况等因素可能影响工伤的认定结果和赔偿金额。工伤赔偿的综合考量因素：工伤赔偿标准并非仅依据受伤时间或认定时间，而是一个综合考虑多种因素的体系。它取决于伤残等级、职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素。伤残等级需经法定机构鉴定，赔偿时还需考虑一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资等多种项目。工伤赔偿流程与时间节点（以流程形式说明，便于理解）：工伤认定申请：职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由其承担。个人申请权利：若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定与赔偿决定：工伤认定作出后可申请劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。举例说明：假设小张在2023年1月1日工作时受伤，其所在单位应在30日内（即2023年1月31日前）提出工伤认定申请。若单位未按时申请，小张或其近亲属可在1年内（即2024年1月1日前）直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定作出后，若小张需要申请劳动能力鉴定，市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论。最终，工伤赔偿将根据小张的伤残等级、工资水平、统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定。总结与建议：工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个时间节点和因素的综合考量。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和标准，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤赔偿的计算并非简单依据受伤时间或认定时间单一确定，而是需要综合考量多个因素及时间节点。以下从不同角度为您详细解析：一、受伤时间的法律意义及影响工资福利待遇的确定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，起算时间为受伤之日。举例：若小李在2023年1月1日受伤，且停工留薪期为6个月，则在此期间单位需按他受伤前的工资标准支付工资。部分赔偿计算基数：如一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算基数为本人工资，即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。受伤时间是确定这些赔偿项目计算基数的重要依据。二、认定时间的法律意义及影响工伤认定的启动与赔偿程序的开始：工伤认定是确定劳动者是否构成工伤及享受相应待遇的关键。只有经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者才能依据规定获得赔偿。认定时间的确定标志着赔偿程序的正式启动。赔偿政策与新政策的适用：部分地区对工伤赔偿中的时效性规定或特定赔偿项目与认定时间挂钩。此外，若在工伤认定期间相关赔偿政策发生调整，认定时间将作为判断适用新政策还是旧政策的重要依据。若认定时间在新政策实施后，且符合新政策条件，则将按新政策执行赔偿标准。伤残等级与赔偿标准的确定：不同的认定时间可能导致工伤等级的差异，进而影响赔偿标准。随着时间的推移，受伤的恢复情况等因素可能影响工伤的认定结果和赔偿金额。举例：若工伤职工在受伤后较长时间才进行工伤认定，此时其伤情可能已有所恢复，导致认定的伤残等级较低，从而影响赔偿金额。三、具体赔偿项目的支付时间与标准停工留薪期工资：从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般不超过12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定具体金额，通常在劳动能力鉴定结论作出后进行计算和支付。其计算依据是工伤职工的伤残等级和本人工资（一般为工伤前12个月平均月缴费工资）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些赔偿项目通常与解除或终止劳动关系的时间点有关。在劳动关系解除或终止时，根据伤残等级和当地规定进行计算和支付。工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的“上一年度”指的是工伤认定决定作出时的上一年度，以确保工亡职工近亲属获得的补偿与当前经济社会发展水平相适应。四、特殊情况处理若工伤发生后，相关政策或标准发生调整，且新政策或标准对工伤职工更有利，则可能会按照新的政策或标准进行赔偿。具体赔偿项目和金额还需结合工伤职工的实际情况、伤残等级以及当地社保部门的具体规定来确定。五、法律建议及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留好相关证据和材料：工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时进行维权。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤赔偿的计算是一个综合考量多个因素及时间节点的过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定之前工资怎么算”的问题，以下是详细且清晰的解答：一、工伤认定前的工资计算方式在工伤认定之前，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其工资将按照以下方式计算：停工留薪期内：职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。留薪期满后需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。二、“本人工资”的定义与计算在计算工伤待遇时，“本人工资”是一个重要的概念，它通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算时还需注意以下几点：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、工伤认定期间的其他待遇除了工资待遇外，工伤职工在认定期间还享有以下待遇：工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。伤残待遇：如果工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。死亡待遇：如果工伤导致死亡，其近亲属将享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。四、后续步骤与注意事项关注工伤认定进展：及时跟进工伤认定的进度，确保自己的权益得到保障。准备相关材料：如果工伤认定下来后需要申请相关待遇，提前准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。与单位沟通：如果单位未缴纳工伤保险，需要与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。保存证据：在治疗和认定过程中，注意保存好相关证据，如医疗票据、工资条等，以备不时之需。综上所述，工伤认定之前的工资将按照原工资福利待遇计算，并由所在单位按月支付。同时，工伤职工还享有其他相关待遇和保障。希望以上解答能够对您有所帮助。