在发生工伤后，双方解除劳动合同，经济补偿金的计算基数通常是按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，而非受伤前的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一原则体现了对劳动者在解除合同前一段时间内实际收入水平的考量，更为公平合理。
二、具体计算方式
计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定的工资标准，以及用人单位实际支付的工资报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）计算得出的月平均工资。
特殊情况：如果劳动者在解除劳动合同前十二个月内，因工伤等原因导致工资收入发生较大变化，且这种变化并非劳动者自身原因造成的，那么在实际计算经济补偿金时，可能会根据具体情况进行适当调整。但这种情况需要具体分析，并非一律按照受伤前的工资计算。
三、工伤对经济补偿金计算的影响
工伤本身并不直接决定经济补偿金的计算基数。工伤主要影响的是劳动者的劳动能力鉴定和伤残等级评定，进而可能影响到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇的支付。而经济补偿金的计算，则主要依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在计算经济补偿金时提供有力支持。
协商与调解：在解除劳动合同过程中，劳动者与用人单位可以就经济补偿金的计算问题进行协商和调解。如果双方无法达成一致意见，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
法律途径：如果劳动者对经济补偿金的计算结果有异议，且无法通过协商和调解解决争议，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，发生工伤后双方解除劳动合同，经济补偿金的计算基数通常是按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。劳动者在解除合同前应妥善保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。