离岗前工资一般按照离岗前的实际工资来计算，而非受伤前的工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 离岗前工资的定义：

   • 离岗前工资，顾名思义，是指员工在离职或离岗前一段时间内的实际工资收入。这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的部分。

2. 与受伤前工资的区别：

   • 受伤前工资，则是指员工在受伤前一段时间内的工资收入。如果员工因工伤或其他原因导致收入发生变化，受伤前的工资可能不再具有代表性。

3. 法律依据：

   • 在劳动法律中，离岗前工资的计算通常与员工的实际工作情况、劳动合同以及公司的薪酬制度紧密相关。法律会保护员工的合法权益，确保他们在离职时能够按照实际工资获得应有的补偿。

4. 实际应用：

   • 在实际操作中，离岗前工资的计算可能会受到多种因素的影响，如员工的出勤情况、工作表现、公司政策等。但无论如何，计算的基础都应该是员工离岗前的实际工资，而非受伤前的工资。

综上所述，离岗前工资是按照离岗前的实际工资来计算，这一原则在劳动法律中有明确的体现，并且在实际应用中也是普遍遵循的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。