结论：工伤2年后辞职，工资的计算通常不是直接按受伤前算，而是根据具体情况来确定，包括是否构成伤残、伤残等级以及当地的工伤保险政策等。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿旨在保障受伤员工在工伤期间的合法权益，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若工伤导致伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿。

2. 辞职时工资的计算：

   • 停工留薪期：在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，期间工资福利不变，由用人单位按月支付。这一期间通常较短，且与辞职时间无直接关联。
   • 伤残评定后：若工伤导致伤残，员工在评定伤残等级后，可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿与伤残等级和当地工伤保险政策相关，而非直接按受伤前工资计算。
   • 辞职时的经济补偿：员工因工伤辞职时，若符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如用人单位存在过错、劳动合同到期不续签等），则有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资，而非直接按受伤前工资计算。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 若工伤导致长期无法工作：在某些情况下，工伤可能导致员工长期无法从事原工作或任何工作。此时，员工可能享受伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些赔偿的计算也依据伤残等级和当地政策，而非直接按受伤前工资。
   • 地方性政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体计算时，还需参考当地的工伤保险条例和实施细则。

建议：

• 了解当地政策：由于工伤保险政策存在地区差异，建议首先了解当地的工伤保险条例和实施细则，以便准确计算赔偿金额。
• 咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和计算方法可能较为复杂。因此，建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取更准确的指导和帮助。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、伤残评定报告、劳动合同等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

示例：

假设某员工因工伤导致十级伤残，并在工伤2年后决定辞职。根据当地的工伤保险政策，该员工可能享受一次性伤残补助金（通常为几个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（具体金额和计算方式依据当地政策）。在辞职时，该员工的工资计算将不再直接基于受伤前的工资，而是根据上述赔偿项目和当地政策来确定。

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